La Comisión Nacional de Riego creó en el 2003 el “Programa de Capacitación de Agentes de Riego a Nivel Nacional” y en este contexto el Subprograma “Capacitación a Dirigentes de Organizaciones de Regantes”. Este Subprograma tiene por objetivo general mejorar el uso de los recursos hídricos a nivel de cuenca y predial, mediante la capacitación de “organizaciones de regantes y agricultores” ; y como objetivos específicos, capacitar a “dirigentes de organizaciones de regantes” en gestión y manejo de los recursos hídricos y su utilización en proyectos productivos rentables a nivel territorial (cuenca o subcuenca), y a “dirigentes de bases y líderes de las comunidades de agua” en gestión de los recursos hídricos y desarrollo comunitario. Se presentan los principales resultados cuantitativos y cualitativos del Subprograma con el objeto de obtener conclusiones sobre los contenidos y metodología utilizadas en su aplicación, y mejorar la capacitación a dirigentes de organizaciones de regantes . La difusión se realizó a través de afiches, trípticos, página web, llamadas telefónicas, aviso publicitario en la Revista del Campo, contactos personales y reunión con Organizaciones de Regantes. Se señala que la capacitación tuvo dos componentes: Capacitación a dirigentes y/o funcionarios de Juntas de Vigilancia y Asociación de Canalistas, y Capacitación a dirigentes de Comunidades de Aguas. Para las Juntas de Vigilancia y Asociación de Canalistas el primer Taller se realizó en Talca y en La Serena, y en lo que correspondía al segundo Taller se efectuó el Encuentro Nacional de Organizaciones de Regantes. Dicho Encuentro marcó un hito al manifestar la clara voluntad de la Comisión Nacional de Riego de propiciar un espacio de diálogo con las Organizaciones de Regantes y entregar información de primera fuente, requisitos fundamentales para procesos participativos responsables. Se reitera que debiera complementarse con espacios de discusión e información regionales de manera que futuros Encuentros tuvieran como objetivo el intercambio de experiencias, actualización en innovaciones y diálogo entre autoridades máximas y representantes de usuarios. Para las Comunidades de Agua hubo tres grupos de capacitación, que funcionaron en Ovalle, Rengo y Salto del Laja. Los contenidos desarrollados se acotaron a las funciones de dichas Comunidades y fueron: Aspectos Legales, Aspectos Técnicos, Aspectos Administrativos, Desarrollo Organizacional y Ley de Fomento al Riego. La Metodología utilizada incluyó exposiciones, diagnósticos, dinámicas y espacios para compartir después del trabajo. Se estima que debería promoverse la instalación de instancias regionales de discusión que favorecieran estos intercambios, dando transparencia y mayor calidad y comprensión a los diferentes temas de contingencia en la gestión de estos recursos y las políticas públicas que los regulan. Se concluye que el subprograma “Capacitación a Dirigentes de Organizaciones Regantes” cumplió con los objetivos planteados, ya que los dirigentes y funcionarios incorporaron información básica y de procedimientos, y de normativas necesarias para la gestión de los recursos hídricos.